התקשרו אלינו : 077-3320116 

 אימייל : Iristr@012.net.il 

 מייצגים בכל הארץ  

עו"ד איריס טרומן

התקשרו אלינו :077-3320116  נייד 054-5795890    
אימייל :Iristr@012.net.il         
מייצגים בכל הארץ 

משרד עו"ד ד"ר איריס טרומן הינו אחד ממשרדי עורכי הדין הייחודיים בתחום המשפט המסחרי -אזרחי בישראל,
 המשלב הבנה עסקית רחבה לצד עולם המשפט.                         
מייסדת המשרד הינה עו"ד ד"ר איריס טרומן - דוקטור במשפטים בתחום התאגידים , 
כלכלנית ובעלת תואר MBA מרצה בפורומים למשפט ועסקים ומכהנת כיו"ר הועדה לבית 
משפט כלכלי בינלאומי של לשכת עורכי הדין בישראל

לייעוץ מיידי! 054-5795890   
צריכים ייעוץ משפטי? 
אנחנו פה עבורכם

זכות השימוע

הודיעו לך על פיטורים ? הזמינו אותך לשימוע?

 האם יודע אתה כי עומדת לך הזכות להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין? 


 עו"ד ד"ר איריס טרומן , מומחית לדיני עבודה וחוזים, מייצגת בהליכי שימוע בחברות פרטיות וציבוריות , על מנת לעמוד על זכויותיך כעובד או כמעסיק.


   להלן מספר דגשים להליך שימוע תקין:

  • השימוע יערך בטרם החליט המעביד לפטר את העובד.
  • על העובד לקבל הודעה על השימוע, רצוי בכתב, ובה פירוט טעffנות המעביד כנגד העובד בגינם מעוניין הוא לפטר את העובד. 
  • על סיבות הפיטורים להיות מוצדקות וענייניות ורצון המעביד ינבע מתום לב ולא משיקולים זרים.
  • על המעביד לתת לעובד זמן סביר להכין את טיעוניו ואת ראיותיו  כגון  עדים, מסמכים וכו'.
  • לאפשר לעובד להגיש מסמכים אלו ולחקור עדים  במועד השימוע במידת הצורך.
  • לערוך את השימוע במקום פרטי המאפשר הגנה על פרטיות העובד.
  •  לאפשר לעובד להגיע לשימוע עם טוען  או עד מטעמו .
  • רצוי שבשימוע יהיה עד נוסף מטעם המעביד.
  • יש לתעד את השימוע ולתת עותק לעובד.
  • על השימוע להיערך בהגינות, בתום לב , בפתיחות וברצון טוב.


במידה והיה לך הליך שימוע לקוי, או באם פוטרת ללא שימוע , הנך רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולבקש 

 מבית הדין לבטל את הפיטורים, או לחלופין לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין. 

 

 

כיום בישראל, לא ניתן לפטר עובד ולפגוע בזכותו להמשיך בעבודתו בטרם ניתנה לו הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה 

 להשמיע את טענותיו בגין הכוונה לפטרו.

 

 

הליך השימוע עוגן היטב בפסיקה ענפה, המבססת את זכות הטיעון של העובד המועמד לפיטורים , כזכות יסודית העומדת 

 במסגרת יחסי העבודה ביו עובד ומעסיק. 

 

 

 

כפי שנפסק על ידי בית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתיק עע 355/99 לורה לינדר,ארגון נכי תאונות עבודה, פד"ע לז

 846 ... "וככל שטענותיו של המעסיק כלפי עובדו גוברות בחומרתן, כן מתעצמת זכות הטיעון של העובד למצות

 את ההזדמנות הקנויה לו להזים אותן טענות, או לפחות לנסות ולשכנע את מעסיקו לחזור בו מן ההחלטה" ...


 צור קשר עוד היום לקבלת ייעוץ או ליווי בהליך השימוע!

במקרים דחופים ניתן לפנות ישירות לעו"ד ד"ר איריס טרומן בנייד -


 054-5795890